甲公司為黃河公司的母公司。2×17年1月1日，甲公司向黃河公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權，等待期為3年，行權條件為黃河公司3年凈利潤平均增長率達到6％以上，甲公司估計黃河公司每年均能實現(xiàn)該目標。等待期結束后，每持有1份股票期權可以免費獲得甲公司一股普通股股票，授予日，甲公司股票期權的公允價值為每份15元。2×17年12月31日，簽訂協(xié)議的人員中有8人離職，甲公司估計三年中離職比例為16％。因該項股份支付協(xié)議，2×17年12月31日合并財務報表中，長期股權投資列示的金額為（）萬元。

編制2×16年至2×18年與股份支付有關的會計分錄。（答案中的金額單位用元表示）

2×15年1月1日，經(jīng)股東大會批準，甲股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份現(xiàn)金股票增值權，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些管理人員從2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務滿4年，即可按照當時的股價增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權應在2020年12月31日之前行使完畢。2×15年和2×16年沒有管理人員離職，截至2×16年年末累計確認應付職工薪酬150000元，在2×17年有5名管理人員離職，預計2×18年沒有管理人員離職，2×17年年末該現(xiàn)金股票增值權的公允價值為每份12元，不考慮其他因素的影響，該項股份支付對2×17年當期管理費用的影響金額和2×17年年末應付職工薪酬的累計金額分別為（）元。

甲公司系上市公司。2×15年1月1日，甲公司向其50名管理人員每人授予100份股票期權。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定：從2×15年1月1日起3年內，凈利潤增長率平均達到12％以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買100股山水公司股票，甲公司股票每股面值為1元。公司估計該期權在授予日的公允價值為每份12元。2×15年、2×16年和2×17年年末該期權的公允價值分別為每份13元、12元和10元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20％；2×16年又有3名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為18％；2×17年又有2名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權。第1年年末，第2年年末，甲公司均預計下年可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。則2×17年12月31日行權時記入“資本公積——股本溢價”科目的金額為（）元。

分別計算2×16年至2×18年每年計入當期費用的金額。

下列關于上市公司實施限制性股票的股權激勵的說法中，正確的有（）。

下列有關股份支付確認與計量的表述中，正確的有（）。

下列關于股份支付市場條件的表述，不正確的是（）。

2×16年1月1日，經(jīng)股東大會批準，甲公司為其100名管理人員每人授予100份股票期權，并約定：第一年年末的可行權條件為甲公司當年凈利潤增長率達到15％；第二年年末的可行權條件為甲公司凈利潤兩年平均增長率為12％；第三年年末的可行權條件為甲公司三年平均凈利潤增長率為10％。每份期權在授予日的公允價值為24元。2×16年年末甲公司凈利潤增長率為13％，預計2×17年將以同樣的速度增長。2×17年年末甲公司凈利潤僅增長了10％，當年公司仍然估計能夠在第三年取得較理想的業(yè)績，從而實現(xiàn)3年平均凈利潤增長率為10％的目標。根據(jù)以上情況，不考慮其他因素，下列說法正確的有（）。

甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向50名管理人員每人授予10萬股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股6元。當日，50名管理人員全部出資認購，總認購款項為3000萬元，甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股6元。激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；等待期內離職的，甲公司將按照原授予價格每股6元回購。對于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2×16年度，甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元（限制性股票持有人享有同等分配權利）。不考慮其他因素影響，則甲公司2×16年12月31日，因該項激勵計劃應確認的預計未來可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為（）萬元。