判斷題某地?zé)煵輰Ｙu監(jiān)督管理部門采用按人數(shù)的比例分配先進(jìn)名額體現(xiàn)了設(shè)計(jì)考核辦法應(yīng)遵循的絕對(duì)考核原則。
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1.多項(xiàng)選擇題在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由被考核者在觀察階段參與制定并公布，明確客觀地表達(dá)獎(jiǎng)懲的分界，最終形成考核雙方都可以接受的標(biāo)準(zhǔn)。這句話體現(xiàn)了設(shè)計(jì)考核辦法的（）要求。
A.事前性
B.參與性
C.可接受性
D.規(guī)范性
2.多項(xiàng)選擇題制定考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意（）要點(diǎn)。
A.文牘性
B.事前性
C.參與性
D.公正性
3.多項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)考核辦法時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持（）原則。
A.客觀公正
B.絕對(duì)考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合
4.多項(xiàng)選擇題考核要運(yùn)用客觀尺度進(jìn)行考核，將考核結(jié)果與執(zhí)法人員的獎(jiǎng)懲、晉升等結(jié)合起來(lái)，在在不同時(shí)間、不同場(chǎng)合搜集執(zhí)法人員的考核信息，最終形成科學(xué)的考核管理制度。體現(xiàn)了設(shè)計(jì)考核辦法應(yīng)堅(jiān)持的（）原則。
A.考核經(jīng)?；?、制度化原則
B.絕對(duì)考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合
5.單項(xiàng)選擇題在制定執(zhí)法人員的指標(biāo)體系和考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要避免個(gè)人主觀意愿、作出感情色彩濃厚的評(píng)價(jià)，體現(xiàn)的是（）原則。
A.客觀公正
B.絕對(duì)考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合
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煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有：（）、記過(guò)、記大過(guò)、（）、撤職、（）、開除。
題型：填空題
下列行政處分中，工資檔次會(huì)降低的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
不得晉升職務(wù)和級(jí)別的行政處分包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
有權(quán)變更行政處分的機(jī)關(guān)，對(duì)于不當(dāng)或錯(cuò)誤的行政處分，可以予以減輕、撤銷，但不得加重。
題型：判斷題
下列行政處分中，（）的解除期限為2年。
題型：多項(xiàng)選擇題
可以晉升工資的行政處分是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
解除降級(jí)、撤職處分，可以恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
題型：判斷題
程序違法可以分為（）違法和（）違法兩大類。
題型：填空題
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的，按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
題型：判斷題
下列行政違法行為中，只能以作為形式存在的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題