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A.事前性
B.參與性
C.可接受性
D.規(guī)范性
A.文牘性
B.事前性
C.參與性
D.公正性
A.客觀公正
B.絕對(duì)考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合
A.考核經(jīng)?;?、制度化原則
B.絕對(duì)考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合
A.客觀公正
B.絕對(duì)考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合
A.對(duì)行為人的行為起到負(fù)強(qiáng)化的作用
B.對(duì)行為持否定性評(píng)判
C.可以是物質(zhì)激勵(lì)
D.可以是精神激勵(lì)
A.外激勵(lì)
B.內(nèi)激勵(lì)
C.正激勵(lì)
D.精神激勵(lì)
最新試題
下列情形中,依法應(yīng)給予記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)處分的是()
行政侵權(quán)是指煙草專賣行政主管部門()侵害行政相對(duì)人的()權(quán)益而依法必須承擔(dān)行政()責(zé)任的行政行為。
程序違法可以分為()違法和()違法兩大類。
下列行政處分中,()的解除期限為2年。
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)用書面形式,而采用口頭形式屬于方式違法。
()有權(quán)作出煙草專賣執(zhí)法人員行政處分。
下列行政處分中,工資檔次會(huì)降低的是()
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的,按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
解除降級(jí)、撤職處分,可以恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
可以晉升工資的行政處分是()