A.實(shí)現(xiàn)專賣管理目標(biāo)是考核的最根本出發(fā)點(diǎn)
B.執(zhí)法人員的職責(zé)履行情況是考核的主要依據(jù)
C.人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)者是績(jī)效考核的直接責(zé)任人
D.考核結(jié)果直接運(yùn)用于執(zhí)法人員的薪酬調(diào)整或職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃中
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A.專賣科科長(zhǎng)
B.辦公室主任
C.政工科科長(zhǎng)
D.稽查隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)
A.打假打私
B.網(wǎng)絡(luò)偵破
C.規(guī)范內(nèi)部經(jīng)營(yíng)行為
D.處理舉報(bào)投訴
A.激勵(lì)
B.學(xué)習(xí)
C.導(dǎo)向
D.管理
A.找出工作差距進(jìn)行調(diào)整
B.優(yōu)化人力資源
C.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激發(fā)潛能
D.實(shí)現(xiàn)專賣管理目標(biāo)
最新試題
合法行政行為給行政相對(duì)人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。
程序違法可以分為（）違法和（）違法兩大類。
煙草專賣行政主管部門對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰不使用罰款、沒收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財(cái)物單據(jù)的，當(dāng)事人雖不能當(dāng)場(chǎng)拒絕處罰，但有權(quán)予以檢舉。
煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有：（）、記過、記大過、（）、撤職、（）、開除。
不得晉升職務(wù)和級(jí)別的行政處分包括（）
（）是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。
程序違法既違反行政程序法，也違反行政實(shí)體法。
行為人出于故意或過失都可能構(gòu)成行政違法的有（）
私自放行或擅自批準(zhǔn)放行假冒或走私煙草專賣品的，給予（）處分。
可以晉升工資的行政處分是（）