人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

簡述對投射測驗的批評。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）