A.宏觀薪酬水平
B.微觀薪酬水平
C.群體薪酬水平
D.個(gè)體薪酬水平
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A.心理比較
B.社會(huì)比較
C.薪酬比較
D.強(qiáng)制性比較
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.年資薪酬
A.工資、薪金所得適用超額累進(jìn)稅率
B.個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得
C.勞務(wù)報(bào)酬所得
D.特許權(quán)使用費(fèi)所得
E.出賣個(gè)人物品所得
A.工資增長(zhǎng)預(yù)警線
B.工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線
C.工資增長(zhǎng)下線
D.工資增長(zhǎng)上線
E.工資增長(zhǎng)平衡線
A.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
B.員工工資標(biāo)準(zhǔn)分析
C.對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的要求
D.工資增長(zhǎng)建議
E.國(guó)家政策分析
最新試題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
非豁免員工包括()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
單一傭金計(jì)劃包括()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()