A.缺乏時間上的靈活性
B.費(fèi)用較高
C.引來大量不合格的人應(yīng)聘
D.影響范圍小,工作量大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.技術(shù)因素
B.社會和人口統(tǒng)計(jì)因素
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.社會規(guī)范因素
A.經(jīng)濟(jì)收入
B.有形服務(wù)
C.精神激勵
D.保險(xiǎn)福利
E.表揚(yáng)評價(jià)
A.員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性
B.工作責(zé)任感
C.紀(jì)律性
D.業(yè)務(wù)能力
E.政治素質(zhì)
A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內(nèi)部的公平性
C.薪酬的個人公平性
D.個人能力的公平性
E.機(jī)會的公平性
A.流失的可能性也比較小
B.有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
C.外聘人員不熟悉組織流程
D.組織對應(yīng)聘者的情況缺乏深入的了解
E.對內(nèi)部員工的積極性造成打擊
最新試題
溝通可分為()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。