A.經(jīng)濟(jì)收入
B.有形服務(wù)
C.精神激勵(lì)
D.保險(xiǎn)福利
E.表?yè)P(yáng)評(píng)價(jià)
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A.員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性
B.工作責(zé)任感
C.紀(jì)律性
D.業(yè)務(wù)能力
E.政治素質(zhì)
A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內(nèi)部的公平性
C.薪酬的個(gè)人公平性
D.個(gè)人能力的公平性
E.機(jī)會(huì)的公平性
A.流失的可能性也比較小
B.有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
C.外聘人員不熟悉組織流程
D.組織對(duì)應(yīng)聘者的情況缺乏深入的了解
E.對(duì)內(nèi)部員工的積極性造成打擊
A.刻板印象
B.第一印象
C.月暈效應(yīng)
D.投射作用
E.順序效應(yīng)
A.體質(zhì)
B.知識(shí)
C.智力
D.思維
E.技能
最新試題
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工,這一做法稱作()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。
以下對(duì)福利的描述正確的是()。