對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

溝通可分為（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

人員配置的原則有（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。