按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。