單項(xiàng)選擇題通過(guò)（）進(jìn)行工作分析，可以了解到廣泛的信息，并且信息比較客觀和準(zhǔn)確，但不適用于工作循環(huán)周期長(zhǎng)的工作。
A.工作實(shí)踐法
B.典型案例法
C.寫(xiě)實(shí)法
D.觀察法
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1.單項(xiàng)選擇題（）適用于短期內(nèi)可以掌握的工作進(jìn)行信息收集，對(duì)需要進(jìn)行大量訓(xùn)練或有危害的工作則不適用。
A.觀察法
B.工作實(shí)踐法
C.寫(xiě)實(shí)法
D.典型案例法
2.單項(xiàng)選擇題以下選項(xiàng)中，哪項(xiàng)不屬于戰(zhàn)略人力資源框架（）
A.組織環(huán)境
B.員工類(lèi)型與行為
C.管理者
D.人力資源實(shí)踐
3.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)全球化不包括對(duì)以下哪方面的影響（）
A.新市場(chǎng)
B.新產(chǎn)品
C.新觀念
D.新資源
4.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是知識(shí)型員工的特點(diǎn)（）
A.獨(dú)立性與自主性
B.工作過(guò)程可直接監(jiān)控
C.領(lǐng)導(dǎo)界限模糊化
D.能力與貢獻(xiàn)差異大
5.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理發(fā)展演變的階段（）
A.福利人事和科學(xué)管理階段
B.事務(wù)性管理階段
C.分析服務(wù)管理階段
D.戰(zhàn)略性管理階段
最新試題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題