A.組織環(huán)境
B.員工類(lèi)型與行為
C.管理者
D.人力資源實(shí)踐
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A.新市場(chǎng)
B.新產(chǎn)品
C.新觀(guān)念
D.新資源
A.獨(dú)立性與自主性
B.工作過(guò)程可直接監(jiān)控
C.領(lǐng)導(dǎo)界限模糊化
D.能力與貢獻(xiàn)差異大
A.福利人事和科學(xué)管理階段
B.事務(wù)性管理階段
C.分析服務(wù)管理階段
D.戰(zhàn)略性管理階段
A.大量生產(chǎn)
B.多元生產(chǎn)
C.個(gè)性化
D.多品種
A.員工支持者
B.決策參與者
C.變革推動(dòng)者
D.職能專(zhuān)家
最新試題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
以下對(duì)工作分析觀(guān)察法的描述正確的是（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
工作識(shí)別，又稱(chēng)工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱(chēng)和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。