多項選擇題在進行面試測評時要包括哪些主要內(nèi)容（）

A.儀表風度
B.專業(yè)知識
C.工作實踐經(jīng)驗
D.口頭表達能力
E.綜合分析能力


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1.多項選擇題為了幫助企業(yè)在校園招聘中脫穎而出，可以采取的策略包括（）

A.組織校內(nèi)招聘細致入微
B.接待學生訪問要精心策劃
C.提供實習工作放眼長遠
D.要注重專業(yè)、學歷和分數(shù)
E.要多刷掉一些簡歷，節(jié)約后續(xù)的勞動量

2.多項選擇題根據(jù)《中華人民共和國出境入境管理法》第八條規(guī)定，有（）情形者仍可批準出境。

A.被判處過刑法者
B.解除勞動教養(yǎng)者
C.刑事案件的被告人
D.民事糾紛未了者

3.多項選擇題外派勞務工作的基本程序中包括下列哪些步驟（）

A.外派公司與雇主簽訂《勞務合同》，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函
B.勞務人員接受出境培訓
C.個人填寫《勞務人員申請表》進行預約登記
D.錄用人員與勞務外派公司簽訂相關(guān)協(xié)議的公證

4.多項選擇題是組織能夠配置合格的內(nèi)部應聘者的方法有（）

A.職位招貼
B.召回下崗員工
C.計算機記錄系統(tǒng)
D.口頭

5.多項選擇題提高外部招聘效率的手段有（）

A.培訓組織招聘人員
B.計算招聘資源的產(chǎn)出率
C.集中在一兩個招聘資源上
D.進行職業(yè)模擬

6.多項選擇題人力資源部在雇傭決策中應當考慮的問題有（）

A.雇傭決策應當建立在個人的最大潛能上還是組織的需要之上
B.應聘者的家庭情況對工作表現(xiàn)將會有什么樣的影響
C.應怎樣對待哪些有資質(zhì)但是目前還不夠資格的應聘者
D.應該考慮哪些資歷過高的應聘者嗎

7.多項選擇題誠實、公正的把職位中所可能遇到的問題告訴應聘者的好處是（）

A.提高工作滿意度
B.減少主動離職的可能
C.對該工作有實事求是的期望
D.提高工作期望和工作激情

8.多項選擇題在招聘廣告媒介選擇時，可以采用以下幾點（）

A.受眾與招聘對象吻合
B.選擇競爭對手通常采用的媒介
C.選擇兩種或兩種以上媒介相結(jié)合的方式
D.切記在報紙夾縫中刊登廣告

9.多項選擇題正確的心理測驗觀應該是（）

A.測驗是決策的輔助工具
B.方法尚不完善
C.科學地應用
D.能折射出智力因素

10.多項選擇題將心理測驗有效應用于招聘工作必須完成以下程序（）

A.組織需求分析
B.制定職務說明書
C.確定測評指標
D.選擇測評工具
E.實施測評
F.分析結(jié)果跟蹤檢查并反饋

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