單項選擇題最好的、最持久的管理方法為（）。
A.法律方法
B.經(jīng)濟方法
C.教育方法
D.技術(shù)方法
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1.單項選擇題海德的（）理論是關(guān)于人的某種行為與其動機、目的和價值取向等屬性之間邏輯結(jié)合的理論。
A.強化理論
B.歸因理論
C.挫折理論
D.激勵理論
2.單項選擇題能夠維持員工已有的現(xiàn)狀，到不回因此而提高其積極性，這些影響員工積極性的工作環(huán)境條件方面的因素叫（）。
A.保健因素
B.激勵因素
C.低沉因素
D.消極因素
3.單項選擇題（）是人類的第三層需求，指能滿足個體與他人交往的一切需求，如友誼，愛情，歸屬等等。
A.尊重需求
B.社交需求
C.安全需求
D.自我實現(xiàn)需求
4.單項選擇題美國管理學(xué)家（）于1954年在他的著作《管理的實踐》中首先提出了“目標(biāo)管理”這一概念。
A.泰羅
B.波特
C.亨利
D.彼得.德魯克
5.單項選擇題在管理方法中哪一個是一切管理方法的中介（）。
A.行政方法
B.經(jīng)濟方法
C.技術(shù)方法
D.法律方法
最新試題
社群控制的主要特征包括（）。
題型：多項選擇題
預(yù)算控制可能帶來的負面影響包括（）。
題型：多項選擇題
為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱？（）
題型：多項選擇題
計劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)？（）
題型：多項選擇題
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）
題型：多項選擇題
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
題型：多項選擇題
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
題型：多項選擇題
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，CEO應(yīng)該注意（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些？（）
題型：多項選擇題
李經(jīng)理認為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。
題型：多項選擇題