約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。