單項選擇題員工對自己的工作內容、工作適應性進行分析和自我評價，同時提出輪崗與能力開發(fā)愿望與計劃的過程是（）
A.自我學習
B.工作專業(yè)化
C.自我申報
D.工作輪換
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1.單項選擇題層序能級對應原理屬于人力資源開發(fā)原理中的（）
A.發(fā)展動力原理
B.素質原理
C.行為開發(fā)原理
D.壓力原理
2.單項選擇題下列不屬于行為開發(fā)原理的是（）
A.利益對稱原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.競爭開發(fā)原理
3.單項選擇題針對人力資源群體開發(fā)，可以達到“1+1>2”的整體優(yōu)勢功效的人力資源開發(fā)原理是（）
A.互補增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求導向原理
D.持續(xù)開發(fā)原理
4.單項選擇題人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是一個系統(tǒng)性工程，作為組織的子系統(tǒng)，它在支持其他子系統(tǒng)運行的同時，也需要諸如組織文化等其他子系統(tǒng)的支持。這屬于人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的（）
A.前瞻性
B.全局性
C.系統(tǒng)性
D.動態(tài)性
5.單項選擇題下列選項中不屬于從形式上劃分人力資源開發(fā)的是（）
A.素質開發(fā)
B.前期開發(fā)
C.后期開發(fā)
D.使用期開發(fā)
最新試題
直接經濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題