關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。