高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。

人員配置的原則有（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。