A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決
B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力,因當(dāng)事人可以提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構(gòu)
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A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
A.進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進(jìn)行檢查
D.查閱所有資料
A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行
C.申請人民法院強制執(zhí)行
D.申請工商行政部門強制執(zhí)行
A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系
A.保護勞動者的合法權(quán)益
B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平
C.保護用人單位的利益
D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
最新試題
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>