A.應(yīng)該被視作完成目標的相反手法
B.并不包含相反的觀點
C.和領(lǐng)導(dǎo)學的觀點相象
D.不應(yīng)被視作完成目標的相反手法
E.更象是可超越的,而非可互換的
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A.比在兩個維度或其中之一得到較低評價者更頻繁地實現(xiàn)高群體工作績效和滿意度
B.比在兩個維度或其中之一得到較低評價者更頻繁地實現(xiàn)高群體工作績效和滿意度,但僅僅是從長遠看的結(jié)果
C.比在兩個維度或其中之一得到較低評價者更頻繁地實現(xiàn)低群體工作績效和滿意度
D.從長期看,比在兩個維度或其中之一得到較低評價者更頻繁地實現(xiàn)中等群體工作績效和滿意度
E.從短期看,比在兩個維度或其中之一得到較低評價者更頻繁地實現(xiàn)高群體工作績效和滿意度
A.信任
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.承諾
D.誠實
A.通??梢詭磔^高的工作效率
B.能夠提高組織成員的滿意程度
C.能夠增進組織成員的團結(jié)
D.能夠使組織成員的目標與組織目標一致
A.命令型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向
A.依賴于追隨者的情況
B.集中于追隨者的情況
C.集中于追隨者的成熟度
D.把情境與追隨者的能力匹配起來
最新試題
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()