A.避免無效人生
B.可以讓人掙更多錢
C.生涯規(guī)劃理念逐步普及
D.獲得更理性的生涯發(fā)展
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A.自己心安理得
B.被目標人物認可
C.努力做到完美
D.達成有效的合作
A.充足的睡眠
B.隨性的生活
C.科學的飲食
D.有效的鍛煉
A.自我評價
B.自我效能感
C.自我感覺
D.自信程度
A.生涯規(guī)劃就是為了避免生涯后悔
B.后悔是無法避免的，因為時間會改變一切
C.再好的選擇，未來都有可能是后悔的
D.生涯規(guī)劃的目的就是為了減少生活后悔
A.主動研究本專業(yè)的體系與結(jié)構(gòu)
B.需要考慮本專業(yè)的基礎性
C.更認真投入地學習
D.說明本專業(yè)有發(fā)展前景
最新試題
組織為適應內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
特別適于對新員工培訓的是（）
通常表現(xiàn)為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分，化學家、經(jīng)濟學家、數(shù)學家屬于（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設計方法稱為（）
比較靈活，易于安排和設計，但訓練效率比較低，不能同時培訓很多人指的是（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設汁方法稱為（）
幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。