A.自己心安理得
B.被目標(biāo)人物認(rèn)可
C.努力做到完美
D.達(dá)成有效的合作
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A.充足的睡眠
B.隨性的生活
C.科學(xué)的飲食
D.有效的鍛煉
A.自我評價
B.自我效能感
C.自我感覺
D.自信程度
A.生涯規(guī)劃就是為了避免生涯后悔
B.后悔是無法避免的，因為時間會改變一切
C.再好的選擇，未來都有可能是后悔的
D.生涯規(guī)劃的目的就是為了減少生活后悔
A.主動研究本專業(yè)的體系與結(jié)構(gòu)
B.需要考慮本專業(yè)的基礎(chǔ)性
C.更認(rèn)真投入地學(xué)習(xí)
D.說明本專業(yè)有發(fā)展前景
A.六種
B.十六種
C.不皆不同
D.兩種
最新試題
建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聘請專職教師指的是（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計方法稱為（）
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學(xué)知識對組織過程進(jìn)行有計劃的干預(yù)，目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強(qiáng)組織解決問題的能力，這被稱為（）
支持被指導(dǎo)者的職業(yè)生涯發(fā)展，并與之建立相關(guān)的聯(lián)系，這是指導(dǎo)師計劃的（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）