關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

下面不屬于管理道德類型的是（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。

下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。