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填空題與X理論相對應，以Y理論為出發(fā)點的行為科學的組織方式強調(diào)，應使一個工作集體有更大的自主性，進行（）控制。

1.填空題麥格雷戈的Y理論把管理措施具有的報酬分為“內(nèi)在報酬”與“外在的報酬”。（）報酬是指管理當局外加的報酬，而不是工作本身帶來的報酬。

2.填空題麥格雷戈的Y理論把管理措施具有的報酬分為“內(nèi)在報酬”與“外在的報酬”。（）報酬是指工作本身帶來的報酬，而不是管理當局外加的報酬。

3.填空題基于Y理論的對人性的假設，認為必須創(chuàng)造一種適當?shù)慕M織環(huán)境，使組織成員認識到，在實現(xiàn)組織目標的同時，也能實現(xiàn)其個人目標，從而使人們看到，要滿足自己渴望的目標，最好成績的途徑就是為實現(xiàn)（）的目標而努力。

4.填空題基于Y理論的對人性的假設，在管理策略和管理方法上，要實行組織目標與（）相統(tǒng)一的原則。

5.填空題基于X理論的對人性的假設，適宜的管理模式之一是，組織應以（）來使人們服從和做出績效。