主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。