判斷題政府必要時(shí)可以直接干預(yù)企業(yè)工資分配的具體事務(wù)，但是大多數(shù)時(shí)候主要是行使監(jiān)控指導(dǎo)職能。

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你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題一個(gè)公司福利政策可能受到哪些方面的影響？（）

A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念
B.政府的政策法規(guī)
C.工會(huì)的壓力
D.員工的需求

2.多項(xiàng)選擇題某些企業(yè)的股票期權(quán)計(jì)劃是從以下哪個(gè)角度來(lái)設(shè)計(jì)的薪酬機(jī)制？（）

A.建成企業(yè)精神
B.結(jié)成利益共同體
C.以顧客為中心
D.留住關(guān)鍵人才

3.多項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中，哪些做法有利于提高公司薪酬管理的質(zhì)量和效果？（）

A.采用合適的薪水發(fā)放方式，注意提高物質(zhì)報(bào)酬的精神含量
B.盡量拉開(kāi)工資和獎(jiǎng)金的檔次，充分調(diào)動(dòng)公司員工積極性
C.大目標(biāo)與小步子相結(jié)合，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)
D.積極開(kāi)展其他非物質(zhì)報(bào)酬的福利活動(dòng)

4.多項(xiàng)選擇題下面哪個(gè)選項(xiàng)不是薪點(diǎn)工資制的特點(diǎn)？（）

A.工資分配直接與企業(yè)效益和職工個(gè)人的崗位掛鉤
B.客觀地反映職工的勞動(dòng)差別
C.工資由企業(yè)和員工共同商定，雙方都可以接受，一般都比較滿(mǎn)意
D.通過(guò)量化考核，對(duì)職工形成壓力和動(dòng)力，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)

5.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，成立評(píng)價(jià)小組之前需要做哪些準(zhǔn)備工作？（）

A.工作分析，設(shè)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)
B.確定報(bào)酬因素
C.明確評(píng)分規(guī)則
D.建立評(píng)價(jià)標(biāo)桿