A.建成企業(yè)精神
B.結(jié)成利益共同體
C.以顧客為中心
D.留住關(guān)鍵人才
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A.采用合適的薪水發(fā)放方式，注意提高物質(zhì)報(bào)酬的精神含量
B.盡量拉開工資和獎(jiǎng)金的檔次，充分調(diào)動(dòng)公司員工積極性
C.大目標(biāo)與小步子相結(jié)合，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)
D.積極開展其他非物質(zhì)報(bào)酬的福利活動(dòng)
A.工資分配直接與企業(yè)效益和職工個(gè)人的崗位掛鉤
B.客觀地反映職工的勞動(dòng)差別
C.工資由企業(yè)和員工共同商定，雙方都可以接受，一般都比較滿意
D.通過(guò)量化考核，對(duì)職工形成壓力和動(dòng)力，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)
A.工作分析，設(shè)計(jì)職位說(shuō)明書
B.確定報(bào)酬因素
C.明確評(píng)分規(guī)則
D.建立評(píng)價(jià)標(biāo)桿
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.年功工資
D.獎(jiǎng)勵(lì)工資
A.金錢是效果最好的激勵(lì)工具
B.人們?cè)诠ぷ髦懈惺艿降淖宰鸷妥院栏?，也是工作?bào)酬的一種，甚至有時(shí)候其效果超過(guò)工資和獎(jiǎng)金
C.薪酬管理最根本的就是對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的管理
D.薪酬管理應(yīng)與嚴(yán)格、科學(xué)的考核制度相配合
最新試題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。