A.雜家型人才
B.中間型人才
C.專家型人才
D.T型人才
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A.企業(yè)有時能基于特定的歷史條件而發(fā)展自身能力
B.企業(yè)的競爭能力和競爭優(yōu)勢的界限有時比較模糊
C.社會復雜性因素
D.不具有戰(zhàn)略對等資源
A.有價值的能力
B.獨特的能力
C.難于模仿的能力
D.不可替代的能力
A.無形資源看不見,摸不著
B.無形資源的不斷提高是企業(yè)有形資源長期穩(wěn)定增長的可靠保證
C.無形資源的價值可以被深度挖掘,并幫助企業(yè)獲取戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢
D.因為無形資源更難被了解.模仿.替代,企業(yè)更愿意把它作為它們能力和核心競爭力的基礎
A.經(jīng)理與員工的信任和聯(lián)系
B.的思想.創(chuàng)新能力.管理能力
C.產(chǎn)品和服務聲譽
D.企業(yè)的內(nèi)部的知識.信任
A.它用來測定企業(yè)支付報酬給投資者,以吸引更多資金的能力
B.它反映企業(yè)對股東投資的運用情況
C.投資收益率越高,說明投資的經(jīng)濟效果越好
D.該比率越高,股東的投資信心就越有保障
最新試題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設定質(zhì)量目標、識別受影響的顧客、()。
質(zhì)量戰(zhàn)略與企業(yè)其他戰(zhàn)略要做到協(xié)調(diào)一致、融合互補。
下列屬于一體化管理的是()
在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導向的改進團隊是整個質(zhì)量規(guī)劃有效實施的關鍵。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中,通常會采用標桿對照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理一般包括質(zhì)量戰(zhàn)略分析、選擇和實施,這三者是動態(tài)平衡的。
質(zhì)量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面?()
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐,也是成本領先戰(zhàn)略的支撐。
改進項目的數(shù)量與改進項目的類型有關,對企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進項目數(shù)量應盡量控制在每年()個。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)()所做的總體決策活動。