單項(xiàng)選擇題賦予員工一定比例的基本薪資以一定的風(fēng)險(xiǎn)，而員工的薪資水平和組織的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度掛鉤稱為（）
A.風(fēng)險(xiǎn)工資設(shè)計(jì)
B.日標(biāo)工資設(shè)計(jì)
C.優(yōu)化工資設(shè)計(jì)
D.個(gè)人工資設(shè)計(jì)
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1.單項(xiàng)選擇題管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍稱為（）
A.薪酬協(xié)調(diào)
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬創(chuàng)新
D.薪酬控制
2.單項(xiàng)選擇題基于年功的薪酬制度，是以員工在組織的資歷即服務(wù)年限長(zhǎng)短為依據(jù)來確定員工的薪酬稱為（）
A.能力上資
B.過程工資
C.資歷工資
D.綜合工資
3.單項(xiàng)選擇題國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策稱為（）
A.薪酬制度
B.薪酬政策
C.法定福利
D.強(qiáng)制薪酬
4.單項(xiàng)選擇題在同一個(gè)組織內(nèi)部，一共有多少個(gè)基本薪酬等級(jí)以及相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的薪酬水平差距稱為（）
A.薪酬層次
B.薪酬架構(gòu)
C.薪酬寬度
D.薪酬結(jié)構(gòu)
5.單項(xiàng)選擇題組織通過收集信息來判斷其它組織所支付的薪酬?duì)顩r的一個(gè)系統(tǒng)過程，這種調(diào)查能夠向?qū)嵤┱{(diào)查的組織提供市場(chǎng)上的各種相關(guān)組織向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息的方法是（）
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬控制
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.薪酬基礎(chǔ)
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不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題