A.離休費
B.退休費
C.退職生活費
D.醫(yī)療衛(wèi)生費
E.浮動經(jīng)費
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A.單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費
B.單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險金
C.單位為職工繳納的補充醫(yī)療保險金
D.單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物
E.對于由個人自行支配的房改一次性補貼
A.多層次
B.多方面
C.多種表現(xiàn)形式
D.多種特性
E.多種生產(chǎn)要求
A.寫實法
B.秒表計時法
C.測時法
D.作業(yè)時間研究法
E.動作研究
A.廣博性
B.復(fù)雜性
C.伸縮性
D.獨特性
E.簡單性
A.工時定額
B.產(chǎn)量定額
C.人員定額
D.綜合定額
E.單位定額
最新試題
經(jīng)驗估工法適合在()的情況下使用。
工時定額與()是勞動定額的基本形式。
用產(chǎn)品數(shù)量或工作量表示的勞動定額,稱作()。
下列關(guān)于職工工資總額的表述,錯誤的是()。
根據(jù)鐵路勞動定額的基本理論,案例中的機車乘務(wù)員月乘務(wù)公里定額從不同角度看,可能轉(zhuǎn)換為()。
下列各項中不屬于保險福利費的是()。
勞動定額的制定方法主要有經(jīng)驗估工法和()。
在人口總量一定的條件下,()直接決定了人力資源的數(shù)量。
企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化,管理者是人,被管理者也是人,只有以人為本,綜合運用管理學(xué)的各種理論,(),才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。
離休、退休、退職人員保險福利費用包括()。