單項選擇題下列不屬于勞動者行為目標的是()
A.工資
B.利潤最大化
C.勞動條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
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1.單項選擇題最先頒布最低工資法的國家是()
A.英國
B.法國
C.新西蘭
D.美國
2.單項選擇題ES>1是表示勞動力供給彈性如何?()
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
3.單項選擇題下列哪一項屬于勞動力的生產(chǎn)間接費用?()
A.生產(chǎn)費用
B.教育費用
C.工時損失費用
D.社會公共支出
4.單項選擇題勞動力需求曲線不變,勞動力供給曲線左移,對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為()
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
5.單項選擇題下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說法,不正確的有()
A.邊際技術(shù)替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率
B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正
C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率
D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比
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工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
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申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
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培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
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個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題