A.邊際技術替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率
B.邊際技術替代率數(shù)值為正
C.邊際技術替代率是等產(chǎn)量線的斜率
D.邊際技術替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比
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A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
A.工資的剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用
B.勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外,還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)
C.勞動力需求的數(shù)量受人的主觀偏好調(diào)節(jié)
D.勞動力需求的數(shù)量受財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)
A.A類勞動力需求量變動的百分比
B.A類勞動力的工資率變動的百分比
C.B類勞動力的工資率變動的百分比
D.B類勞動力需求量變動的百分比
A.供求均衡
B.靜態(tài)均衡
C.供大于求
D.供不應求
A.教育制度與教育供給規(guī)模
B.工資政策及工資關系
C.居民家庭生產(chǎn)率的變化
D.社會保障制度
最新試題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
筆試的長處是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
工資管理的基本原則有()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。