A.雇傭型境界
B.獻(xiàn)身型境界
C.盡職型境界
D.利益主導(dǎo)型境界
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A.依法為民經(jīng)營(yíng)
B.廉潔清正
C.秉公執(zhí)法
D.服務(wù)社會(huì),追求卓越
A.為員工提供安全、健康的工作環(huán)境是企業(yè)的首要責(zé)任
B.在招聘員工時(shí),優(yōu)先錄用男性
C.在報(bào)酬、培訓(xùn)、升遷等方面為員工提供平等的機(jī)會(huì)
D.為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道,為實(shí)現(xiàn)自我管理企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)
A.調(diào)節(jié)職能
B.導(dǎo)向職能
C.教育職能
D.認(rèn)識(shí)職能
E.促進(jìn)職能
A.庫(kù)存商品
B.機(jī)器設(shè)備
C.無(wú)形資產(chǎn)
D.人
A.企業(yè)結(jié)構(gòu)
B.企業(yè)倫理
C.企業(yè)管理水平
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來(lái)說(shuō),分別是()。
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn),適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個(gè)()
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的()
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào),該口號(hào)屬于()
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于()
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)