A.為員工提供安全、健康的工作環(huán)境是企業(yè)的首要責(zé)任
B.在招聘員工時(shí)，優(yōu)先錄用男性
C.在報(bào)酬、培訓(xùn)、升遷等方面為員工提供平等的機(jī)會(huì)
D.為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為實(shí)現(xiàn)自我管理企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)
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A.調(diào)節(jié)職能
B.導(dǎo)向職能
C.教育職能
D.認(rèn)識(shí)職能
E.促進(jìn)職能
A.庫(kù)存商品
B.機(jī)器設(shè)備
C.無形資產(chǎn)
D.人
A.企業(yè)結(jié)構(gòu)
B.企業(yè)倫理
C.企業(yè)管理水平
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
A.誠(chéng)信原則
B.利益原則
C.競(jìng)爭(zhēng)原則
D.持續(xù)原則
A.創(chuàng)新理念
B.誠(chéng)信的價(jià)值觀
C.股東文化
D.激勵(lì)原則
最新試題
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）
如何理解企業(yè)文化的概念？
企業(yè)文化的來源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
一般來說，價(jià)值是一個(gè)（）。
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
價(jià)值觀也叫（）。