崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。