A.支氣管哮喘
B.過敏性肺炎
C.呼吸系統(tǒng)腫瘤
D.噪聲性耳聾
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A.臥姿
B.立姿
C.蹲姿
D.坐姿
A.成對比較法
B.目標(biāo)管理法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.分類法
A.崗位工作縱向調(diào)整
B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C.崗位工作連貫設(shè)計(jì)
D.崗位工作矩陣設(shè)計(jì)
A.組織結(jié)構(gòu)變革
B.技術(shù)變革
C.文化變革
D.組織戰(zhàn)略變革
A.職責(zé)要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
職位評價(jià)的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。