A.崗位工作縱向調(diào)整
B.充實崗位工作內(nèi)容
C.崗位工作連貫設計
D.崗位工作矩陣設計
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A.組織結(jié)構(gòu)變革
B.技術(shù)變革
C.文化變革
D.組織戰(zhàn)略變革
A.職責要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
A.崗位勞動規(guī)則
B.崗位勞動規(guī)范
C.崗位培訓規(guī)范
D.崗位員工規(guī)范
A.組織規(guī)則
B.崗位規(guī)則
C.協(xié)作規(guī)則
D.行為規(guī)則
崗位調(diào)查方案主要包括下列五項內(nèi)容:
①確定調(diào)查的時間、地點和方法;
②確定調(diào)查項目;
③明確調(diào)查目的;
④確定調(diào)查的對象和單位;
⑤確定調(diào)查表格和填寫說明。
請給出它們的準確順序()
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
最新試題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
職位評價工具通常以定性工具為主。
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。