單項選擇題下列哪個勞動姿態(tài)可以持續(xù)較長時間且不易疲勞()
A.臥姿
B.立姿
C.蹲姿
D.坐姿
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1.單項選擇題下列方法中不屬于崗位評價方法的是()
A.成對比較法
B.目標管理法
C.點數(shù)法
D.分類法
2.單項選擇題將同一或相似相近的崗位,由橫向分工改為縱向分工,提高崗位技術的技能含量,稱為()
A.崗位工作縱向調整
B.充實崗位工作內容
C.崗位工作連貫設計
D.崗位工作矩陣設計
3.單項選擇題組織中生產(chǎn)或工作流程的變革,稱為()
A.組織結構變革
B.技術變革
C.文化變革
D.組織戰(zhàn)略變革
4.單項選擇題崗位對外語水平的要求屬于()
A.職責要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
5.單項選擇題企事業(yè)單位根據(jù)崗位的任務、職責、勞動手段和工作對象的特點,對上崗員工所提出各種具體要求,稱為()
A.崗位勞動規(guī)則
B.崗位勞動規(guī)范
C.崗位培訓規(guī)范
D.崗位員工規(guī)范
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題