A.國民收入水平低
B.養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制缺失
C.雙軌制運(yùn)行使得養(yǎng)老金替代率呈現(xiàn)分化態(tài)勢
D.財(cái)政支付水平低
E.養(yǎng)老金來源的單一化
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A.生存壽命
B.個(gè)人的健康狀況
C.家庭成員的健康狀況
D.醫(yī)療養(yǎng)老制度的改革
E.通脹率
A.確定退休目標(biāo)
B.計(jì)算資金需求和退休收入
C.計(jì)算資金缺口
D.制定退休規(guī)劃,確定投資工具、投資方式的選擇
E.投資規(guī)劃的執(zhí)行和跟蹤
A.客戶的年齡
B.客戶的學(xué)歷
C.客戶的風(fēng)險(xiǎn)偏好
D.客戶的性別
E.客戶的投資經(jīng)驗(yàn)
A.女性平均壽命高于男性
B.大體上說,女性對生活質(zhì)量的要求高于男性
C.女性在工作期間平均收入低于男性
D.女性的風(fēng)險(xiǎn)偏好程度較低,更愿意選擇保守的投資理財(cái)方式
E.女性年老后更容易生病,需要的醫(yī)療費(fèi)用等比男性高
A.退休生活的時(shí)間長短所帶來的退休費(fèi)用多寡
B.退休時(shí)身體健康狀況所需要的醫(yī)療費(fèi)用高低
C.退休后所能領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額不同
D.工作時(shí)長不同帶來的對未來生活水平預(yù)期的不同
E.工作時(shí)長不同帶來的財(cái)富累積數(shù)量的區(qū)別
A.國家基本養(yǎng)老金計(jì)劃覆蓋面廣泛,保障程度較高
B.解決養(yǎng)老金缺口問題對國家基本養(yǎng)老金計(jì)劃提出了一定壓力
C.個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄已經(jīng)形成制度化
D.現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系對保證退休者退休生活品質(zhì)還存在較大缺口
E.制定退休規(guī)劃舉足輕重,任重而道遠(yuǎn)
A.“零支柱”是提供最低水平保障的非繳費(fèi)型
B.“第一支柱”具有強(qiáng)制性
C.“第二支柱”是與本人收入水平掛鉤的繳費(fèi)型
D.“第三支柱”是由雇主自愿發(fā)起的
E.“第四支柱”是個(gè)人和家庭的商業(yè)保險(xiǎn)之類的計(jì)劃
A.企業(yè)繳費(fèi)
B.基金運(yùn)營收入
C.個(gè)人薪酬扣除
D.財(cái)政支付
E.其他補(bǔ)貼
A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
E.養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.年金的繳費(fèi)或由企業(yè)承擔(dān),或由企業(yè)和職工共同承擔(dān)
B.企業(yè)自愿建立,國家不強(qiáng)制建立,不直接干預(yù)
C.年金的繳費(fèi)只由職工個(gè)人承擔(dān)
D.企業(yè)必須建立,國家強(qiáng)制建立,直接干預(yù)
E.企業(yè)年金基金不屬于委托人等各管理當(dāng)事人的清算財(cái)產(chǎn),是中國式養(yǎng)老信托制度的開創(chuàng)者
最新試題
下列關(guān)于退休養(yǎng)老基金缺口的說法不正確的是()
退休養(yǎng)老規(guī)劃是理財(cái)規(guī)劃中至關(guān)重要的部分,下列關(guān)于建立退休養(yǎng)老規(guī)劃原則的說法錯(cuò)誤的是()
《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)對養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)提方法進(jìn)行了改革,規(guī)定“新人”退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以()為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
基本養(yǎng)老金支付水平的影響因素是()(1)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資(2)家庭需要贍養(yǎng)的人數(shù)(3)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY(4)個(gè)人賬戶積累(5)企業(yè)年金的給付水平
假設(shè)李先生上年度平均月薪為10000元,其愛人李太太上年度的平均月薪為1500元,統(tǒng)籌地職工上年度月平均工資為4000元,那么李先生和李太太每月應(yīng)繳納多少社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金?()
理財(cái)師建議吳先生提早進(jìn)行退休養(yǎng)老規(guī)劃,因?yàn)橥诵蒺B(yǎng)老規(guī)劃是為了保證客戶在將來有一個(gè)自立、尊嚴(yán)、高品質(zhì)的退休生活,而從現(xiàn)在開始積極實(shí)施的理財(cái)方案。以下關(guān)于退休養(yǎng)老規(guī)劃的說法錯(cuò)誤的是()
我國的企業(yè)年金運(yùn)營采用()的基本框架,由企業(yè)年金基金受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的多元化主體共同管理。
一般情況下,如果在退休前,客戶已經(jīng)在旅游、外出就餐、打高爾夫等休閑娛樂事項(xiàng)上花費(fèi)不菲,那么退休以后可能會(huì)花費(fèi)()
企業(yè)年金不僅僅要由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納,而且繳納金額也有一定限制,某企業(yè)上年度職工工資總額為600萬元,則根據(jù)我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定,企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過()萬元。
退休目標(biāo)是指人們所追求的退休之后的一種生活狀態(tài)。確定退休目標(biāo)需要客戶決定()