A.客戶的年齡
B.客戶的學(xué)歷
C.客戶的風(fēng)險(xiǎn)偏好
D.客戶的性別
E.客戶的投資經(jīng)驗(yàn)
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A.女性平均壽命高于男性
B.大體上說，女性對生活質(zhì)量的要求高于男性
C.女性在工作期間平均收入低于男性
D.女性的風(fēng)險(xiǎn)偏好程度較低，更愿意選擇保守的投資理財(cái)方式
E.女性年老后更容易生病，需要的醫(yī)療費(fèi)用等比男性高
A.退休生活的時(shí)間長短所帶來的退休費(fèi)用多寡
B.退休時(shí)身體健康狀況所需要的醫(yī)療費(fèi)用高低
C.退休后所能領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額不同
D.工作時(shí)長不同帶來的對未來生活水平預(yù)期的不同
E.工作時(shí)長不同帶來的財(cái)富累積數(shù)量的區(qū)別
A.國家基本養(yǎng)老金計(jì)劃覆蓋面廣泛，保障程度較高
B.解決養(yǎng)老金缺口問題對國家基本養(yǎng)老金計(jì)劃提出了一定壓力
C.個(gè)人養(yǎng)老儲蓄已經(jīng)形成制度化
D.現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系對保證退休者退休生活品質(zhì)還存在較大缺口
E.制定退休規(guī)劃舉足輕重，任重而道遠(yuǎn)
A.“零支柱”是提供最低水平保障的非繳費(fèi)型
B.“第一支柱”具有強(qiáng)制性
C.“第二支柱”是與本人收入水平掛鉤的繳費(fèi)型
D.“第三支柱”是由雇主自愿發(fā)起的
E.“第四支柱”是個(gè)人和家庭的商業(yè)保險(xiǎn)之類的計(jì)劃
A.企業(yè)繳費(fèi)
B.基金運(yùn)營收入
C.個(gè)人薪酬扣除
D.財(cái)政支付
E.其他補(bǔ)貼
最新試題
政府鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金制度，其特征不包括（）
進(jìn)行退休規(guī)劃安排時(shí)，需要考慮的因素有（）以及預(yù)期生活方式、現(xiàn)有資產(chǎn)狀況、預(yù)期投資回報(bào)率。
下列關(guān)于退休養(yǎng)老基金缺口的說法不正確的是（）
基本養(yǎng)老金支付水平的影響因素是（）（1）本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資（2）家庭需要贍養(yǎng)的人數(shù)（3）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY（4）個(gè)人賬戶積累（5）企業(yè)年金的給付水平
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，確定計(jì)發(fā)月數(shù)所依據(jù)的因素不包括（）。
下列不屬于退休養(yǎng)老金的主要投資方式的是（）
在我國，職工可以領(lǐng)取企業(yè)年金的年齡（）
退休者抵御通貨膨脹的辦法，就是維持一個(gè)持續(xù)（）的（）收入。
社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是對勞動者退出勞動領(lǐng)域后的基本生活予以保障，這一原則更多地強(qiáng)調(diào)社會公平性。一般而言，低收入人群基本養(yǎng)老金替代率（指養(yǎng)老金相當(dāng)于在職時(shí)工資收入的比例）（）
企業(yè)年金不僅僅要由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，而且繳納金額也有一定限制，某企業(yè)上年度職工工資總額為600萬元，則根據(jù)我國勞動和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過（）萬元。