A.47
B.6
C.100
D.136
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A.個(gè)人繳費(fèi)
B.企業(yè)繳費(fèi)
C.投資收益
D.社會(huì)收益
A.只有國(guó)有企業(yè)才能建立企業(yè)年金計(jì)劃
B.王先生若參加了年金計(jì)劃,在隨后的工作期間內(nèi),可以隨時(shí)將賬戶中的錢(qián)取出
C.個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)均可全額在稅前列支
D.王先生若調(diào)動(dòng)工作,新單位也有企業(yè)年金計(jì)劃,王先生可將原年金賬戶資產(chǎn)轉(zhuǎn)移至新的賬戶
A.參保人依法履行繳費(fèi)義務(wù)和使用基金購(gòu)(蓋)房,由政府確保支付的住房資助計(jì)劃
B.出境定居的不可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額
C.住房公積金貸款具有“互助性、普遍性、利率低、期限長(zhǎng)”的特點(diǎn)
D.住房公積金實(shí)行“存貸結(jié)合、先貸后存、零借整還、貸款擔(dān)保”的原則
E.符合支取公積金的條件的客戶,可以將公積金取出到銀行辦理房貸的提前還款
A.待遇確定型企業(yè)年金是一種完全積累類(lèi)型的退休金計(jì)劃
B.兩者的繳費(fèi)模式相同
C.待遇確定型企業(yè)年金風(fēng)險(xiǎn)全部由雇主承擔(dān)
D.繳費(fèi)確認(rèn)型企業(yè)年金養(yǎng)老金取決于個(gè)人賬戶余額
E.兩者的雇主責(zé)任和發(fā)放方式都相同
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力
B.企業(yè)的規(guī)模和類(lèi)型
C.企業(yè)年金的繳費(fèi)水平應(yīng)當(dāng)為職工起到補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)的作用
D.員工的數(shù)量
E.企業(yè)年金繳費(fèi)應(yīng)兼顧公平和效率
最新試題
出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金()
按照國(guó)際通行的標(biāo)準(zhǔn),60歲以上的老年人口或65歲以上的老年人口在總?cè)丝谥械谋壤^(guò)()或(),即可看作是達(dá)到了人口老齡化。
退休目標(biāo)是指人們所追求的退休之后的一種生活狀態(tài)。確定退休目標(biāo)需要客戶決定()
我國(guó)的企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)采用()的基本框架,由企業(yè)年金基金受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的多元化主體共同管理。
隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展,現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度顯現(xiàn)出一些與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題。在充分調(diào)查研究和總結(jié)過(guò)去20年來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,國(guó)務(wù)院2005年12月發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。這次計(jì)發(fā)辦法改革,采取()的方式來(lái)設(shè)計(jì)。
基本養(yǎng)老金支付水平的影響因素是()(1)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資(2)家庭需要贍養(yǎng)的人數(shù)(3)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY(4)個(gè)人賬戶積累(5)企業(yè)年金的給付水平
退休者抵御通貨膨脹的辦法,就是維持一個(gè)持續(xù)()的()收入。
老陳計(jì)劃在60歲退休的時(shí)候儲(chǔ)備一筆資金,以確保自己一直到85歲時(shí)每個(gè)月初都能拿到3000元的生活費(fèi),如果他的收益率能夠達(dá)到4%,則他需要在退休的時(shí)候儲(chǔ)備()元的退休基金。
理財(cái)師建議吳先生提早進(jìn)行退休養(yǎng)老規(guī)劃,因?yàn)橥诵蒺B(yǎng)老規(guī)劃是為了保證客戶在將來(lái)有一個(gè)自立、尊嚴(yán)、高品質(zhì)的退休生活,而從現(xiàn)在開(kāi)始積極實(shí)施的理財(cái)方案。以下關(guān)于退休養(yǎng)老規(guī)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
政府鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金制度,其特征不包括()