單項選擇題（）是指任職者所從事的工作在組織中承擔的責任、所需要完成的工作內(nèi)容及其要求。
A.工作概要
B.工作職責
C.工作關系
D.工作權(quán)限
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1.單項選擇題對工作執(zhí)行人員在工作中應具備的行走、跑步、攀登等進行分析是（）
A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質(zhì)分析
D.必備心理素質(zhì)分析
2.單項選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為中類（）個。
A.55
B.60
C.66
D.65
3.單項選擇題工作分析計劃的制定階段的第三個環(huán)節(jié)是（）
A.確定工作分析的內(nèi)容
B.明確工作分析的目的
C.確定整體工作安排
D.制定試點工作計劃
4.單項選擇題（）是指組織根據(jù)其生產(chǎn)任務和員工的工作效率以及出勤率的因素來計算人員數(shù)量的方法。
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設備定編定員法
D.效率定編定員法
5.單項選擇題（）是根據(jù)工作需要、依據(jù)工作要求而設置的操作性崗位，具體是指專門從事行政或服務性工作的崗位。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
最新試題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題