單項選擇題()是根據(jù)工作需要、依據(jù)工作要求而設(shè)置的操作性崗位,具體是指專門從事行政或服務(wù)性工作的崗位。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
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1.單項選擇題()是決定流程的關(guān)鍵因素。
A.活動
B.活動間的邏輯關(guān)系
C.活動的承擔(dān)者
D.活動的執(zhí)行方式
2.單項選擇題()適用于對目標(biāo)職位的功能性要素分析。
A.工作日志法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.職能工作分析法
3.單項選擇題()適用于工作范圍、職務(wù)任職資格等方面的信息。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
4.單項選擇題()以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心,對工作的每項任務(wù)要求進(jìn)行詳細(xì)分析。
A.職能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理職位描述問卷法
D.職位分析問卷法
5.單項選擇題()適用于短時期的外顯行為特征的分析,適用于比較簡單、不斷重復(fù),又容易觀察的工作分析。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型:判斷題