單項選擇題（）被譽為“人力資源管理系統(tǒng)的基石”。
A.工作評價
B.工作分析
C.工作說明
D.績效管理
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1.單項選擇題工作分析最初產生于美國的（）企業(yè)中。
A.制造業(yè)
B.工業(yè)
C.農業(yè)
D.服務業(yè)
2.單項選擇題工作分析效果評估方案制定的第三步是（）。
A.確定工作分析效果評估的主體和客體
B.確定工作分析效果評估的目標
C.確定評估方法
D.選擇評估標準
3.單項選擇題效度的測量方法中（）用來測量工作說明書中的一些抽象概念的有效性程度。
A.內容效度
B.概念效度
C.效標關聯效度
D.一般效度
4.單項選擇題管理層次的設計受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成（），與管理幅度成反比。
A.無關
B.正比
C.反比
D.不確定
5.單項選擇題同一部門員工組成，圍繞工作中的某一個問題，聚集在一起對問題進行調查、分析并提出意見和建議的工作團隊是（）團隊。
A.團結合作型
B.問題解決型
C.多功能型
D.自我管理型
最新試題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
英國數學家、發(fā)明家、現代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題