亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

員工收入中比較固定的是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

高層管理工作具有的特點包括（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

薪酬設計的策略選擇包括（）