外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）