選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

高層管理工作具有的特點包括（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）