外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）

對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

員工收入中比較固定的是（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）