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A.教師稿費(fèi)、講課費(fèi)及研究成果享受的報(bào)酬
B.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、安家費(fèi)
C.企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等
D.計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金等
A.堅(jiān)持以按勞分配為原則，兼顧效率和公平
B.企業(yè)全面推行“工效掛鉤”辦法，企業(yè)自主確定內(nèi)部職工工資、獎(jiǎng)金分配及調(diào)資對象等
C.國家統(tǒng)一制定工資管理體系和管理政策
D.除國有企業(yè)外，其他性質(zhì)企業(yè)自主決定工資分配自主權(quán)
A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期
B.“大躍進(jìn)”到“文化大革命”時(shí)期
C.文化大革命時(shí)期
D.“二五”計(jì)劃時(shí)期
A.①②③⑤
B.①②③④
C.①②④⑤
D.②③④⑤
A.外部公平性；內(nèi)部公平性；短期；長期
B.內(nèi)部公平性；外部公平性；長期；短期
C.外部公平性；內(nèi)部公平性；長期；短期
D.內(nèi)部公平型；外部公平型；短期；長期
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）