單項選擇題

1985年，我國經(jīng)濟(jì)體制改革縱向發(fā)展，為調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，我國進(jìn)行了第三次工資制度改革，這次工資制度改革的指導(dǎo)思想是（）

A.堅持以按勞分配為原則，兼顧效率和公平
B.企業(yè)全面推行“工效掛鉤”辦法，企業(yè)自主確定內(nèi)部職工工資、獎金分配及調(diào)資對象等
C.國家統(tǒng)一制定工資管理體系和管理政策
D.除國有企業(yè)外，其他性質(zhì)企業(yè)自主決定工資分配自主權(quán)

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單項選擇題
我國勞動與工資立法受到了嚴(yán)重破壞，基本處于停滯甚至倒退的狀態(tài)是在（）時期。
A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期
B.“大躍進(jìn)”到“文化大革命”時期
C.文化大革命時期
D.“二五”計劃時期
單項選擇題
外派人員的外派成本主要包括（） ①商品和服務(wù) ②住房 ③個人所得稅 ④教育 ⑤匯率
A.①②③⑤
B.①②③④
C.①②④⑤
D.②③④⑤
單項選擇題
在薪酬的內(nèi)部公平性和外部公平性的平衡上，就美國和日本而言，美國更加注重（），日本更加注重（），在短期激勵和長期激勵方面，美國更注重（），日本更注重（）
A.外部公平性；內(nèi)部公平性；短期；長期
B.內(nèi)部公平性；外部公平性；長期；短期
C.外部公平性；內(nèi)部公平性；長期；短期
D.內(nèi)部公平型；外部公平型；短期；長期
單項選擇題
在一個全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對支持性員工，應(yīng)該采用（），對核心技能員工，應(yīng)該采用（），對于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）
A.中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B.中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D.高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
單項選擇題
福利和服務(wù)在高級經(jīng)營管理人員的薪酬收入中起著越來越重要的作用，這些福利主要體現(xiàn)在三個方面：一種是企業(yè)內(nèi)部福利；一種是企業(yè)外部福利；一種是屬于個人福利。聯(lián)合利華集團(tuán)為公司高層管理人員提供豪華辦公室、高級管理人員餐廳、特定的停車位、免費體檢的福利項目，此類福利項目稱之為（）
A.企業(yè)內(nèi)部福利
B.企業(yè)外部福利
C.個人福利計劃
D.特殊福利計劃
單項選擇題
下列對企業(yè)高層管理人員薪酬的特點判斷不準(zhǔn)確的一項是（）
A.企業(yè)高層管理人員的基本薪酬通常是由以董事會主席為首的薪酬委員會來決定
B.決定高層管理人員薪酬的依據(jù)是企業(yè)上年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績和對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果
C.短期獎金激勵在薪酬總額中的比重逐漸加大
D.福利和服務(wù)在高級經(jīng)營管理人員的薪酬收入中起著越來越不可忽視的作用
單項選擇題
在我國如果員工想享受失業(yè)保險待遇必須同時滿足三個條件才可以，主要包括（）
①所在單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)三個月
②失業(yè)達(dá)三個月以上
③已經(jīng)辦理事業(yè)登記并有求職要求
④所在單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)一年
⑤非本人自愿而失業(yè)
A.①②③
B.①④⑤
C.③④⑤
D.①③⑤
單項選擇題
新東方在人才激勵方面更加注重對人才進(jìn)行全方位的培訓(xùn)和晉升，每位進(jìn)入新東方的員工都將進(jìn)行為期三個月的入職培訓(xùn)，并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，并創(chuàng)造機會鼓勵員工晉升.此激勵方式屬于（）
A.職位消費激勵
B.個體成長和職業(yè)生涯激勵
C.參與激勵
D.授權(quán)激勵
單項選擇題
谷歌公司在對員工進(jìn)行激勵時，通常采用讓員工擔(dān)任一定的職位，并在任期內(nèi)對該員工為行使經(jīng)營管理職能所消耗的費用（辦公費\交通費\招待費\培訓(xùn)費\信息費）制定一定的消費定額，滿足其成就感和榮譽感，從而實現(xiàn)對員工在任職期內(nèi)激勵和約束作用，此種激勵方式屬于（）
A.榮譽感激勵
B.職位消費激勵
C.授權(quán)激勵
D.參與激勵
單項選擇題
單純的高薪已經(jīng)不能起到激勵作用，只有與績效緊密結(jié)合的薪酬才能夠充分調(diào)動員工的積極性.關(guān)于薪酬激勵的績效化常用的幾種方法是（）①加大績效工資和福利的比例②彈性工時制度③增加浮動工資的比例④把員工作為企業(yè)經(jīng)營的合作者⑤實施技能工資和績效工資制度
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤

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1985年，我國經(jīng)濟(jì)體制改革縱向發(fā)展，為調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，我國進(jìn)行了第三次工資制度改革，這次工資制度改革的指導(dǎo)思想是（）

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我國勞動與工資立法受到了嚴(yán)重破壞，基本處于停滯甚至倒退的狀態(tài)是在（）時期。

外派人員的外派成本主要包括（） ①商品和服務(wù) ②住房 ③個人所得稅 ④教育 ⑤匯率

在薪酬的內(nèi)部公平性和外部公平性的平衡上，就美國和日本而言，美國更加注重（），日本更加注重（），在短期激勵和長期激勵方面，美國更注重（），日本更注重（）

在一個全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對支持性員工，應(yīng)該采用（），對核心技能員工，應(yīng)該采用（），對于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）

下列對企業(yè)高層管理人員薪酬的特點判斷不準(zhǔn)確的一項是（）

1985年，我國經(jīng)濟(jì)體制改革縱向發(fā)展，為調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，我國進(jìn)行了第三次工資制度改革，這次工資制度改革的指導(dǎo)思想是（）

你可能感興趣的試題

我國勞動與工資立法受到了嚴(yán)重破壞，基本處于停滯甚至倒退的狀態(tài)是在（）時期。

外派人員的外派成本主要包括（） ①商品和服務(wù) ②住房 ③個人所得稅 ④教育 ⑤匯率

在薪酬的內(nèi)部公平性和外部公平性的平衡上，就美國和日本而言，美國更加注重（），日本更加注重（），在短期激勵和長期激勵方面，美國更注重（），日本更注重（）

在一個全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對支持性員工，應(yīng)該采用（），對核心技能員工，應(yīng)該采用（），對于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）

下列對企業(yè)高層管理人員薪酬的特點判斷不準(zhǔn)確的一項是（）

1985年，我國經(jīng)濟(jì)體制改革縱向發(fā)展，為調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，我國進(jìn)行了第三次工資制度改革，這次工資制度改革的指導(dǎo)思想是（）

我國勞動與工資立法受到了嚴(yán)重破壞，基本處于停滯甚至倒退的狀態(tài)是在（）時期。

在薪酬的內(nèi)部公平性和外部公平性的平衡上，就美國和日本而言，美國更加注重（），日本更加注重（），在短期激勵和長期激勵方面，美國更注重（），日本更注重（）

在一個全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對支持性員工，應(yīng)該采用（），對核心技能員工，應(yīng)該采用（），對于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）