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問答題

朱先生是某公司的銷售人員，長期從事該公司的客戶聯(lián)系工作。在此期間，該公司收到多家客戶單位的投訴，反映朱先生在業(yè)務聯(lián)系中曾多次向客戶索要好處，希望公司加強管理，杜絕該類事件的發(fā)生。公司非常重視，認為朱先生的行為已經(jīng)嚴重影響公司的正常業(yè)務發(fā)展，于是當即找朱先生談話。事后，朱先生以書面方式承認了此行為，并請求公司原諒。
據(jù)此，公司高層打算將朱先生辭退，人事部門提出公司規(guī)章制度中解除條件沒有相應的規(guī)定，建議謹慎處理，但未被采納。次日，該公司即以朱先生向業(yè)務單位索取好處違反企業(yè)規(guī)章制度以及拒不接受教育為由對其作出了辭退決定。朱先生不服公司對其作出的處理，即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退決定。

公司認為朱先生向業(yè)務單位索取好處證據(jù)是否充分？

參考答案： 充分。理由：這些證據(jù)既有客戶的投訴資料，也有其本人承認的書面證據(jù)。

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1.問答題 王某于2008年9月1日進入某房地產(chǎn)公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定工資為每月5000元。工作期間王某表現(xiàn)良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已經(jīng)漲為9000元，但勞動合同中關于勞動報酬的條款一直未作變更。8月份，勞動合同到期前，公司找王某談話，詢問其是否愿意與公司續(xù)訂勞動合同，待遇與原勞動合同一致（即工資仍為每月5000元）。
王某當即表示不同意公司續(xù)約條件，月工資應當為9000元。雙方未能就續(xù)訂勞動合同的事項達成一致。8月31日，合同到期后，公司終止了雙方的勞動關系。王某要求公司支付其經(jīng)濟補償，但公司認為是王某不同意公司的續(xù)約要求而導致雙方未能續(xù)訂勞動合同，不應該支付王某經(jīng)濟補償。
公司不支付王某經(jīng)濟補償?shù)睦碛墒欠癯闪?？為什么?/a>

參考答案：公司不支付王某經(jīng)濟補償?shù)睦碛刹怀闪?。理由如下?br />《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同...

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2.問答題 王某于2008年9月1日進入某房地產(chǎn)公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定工資為每月5000元。工作期間王某表現(xiàn)良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已經(jīng)漲為9000元，但勞動合同中關于勞動報酬的條款一直未作變更。8月份，勞動合同到期前，公司找王某談話，詢問其是否愿意與公司續(xù)訂勞動合同，待遇與原勞動合同一致（即工資仍為每月5000元）。
王某當即表示不同意公司續(xù)約條件，月工資應當為9000元。雙方未能就續(xù)訂勞動合同的事項達成一致。8月31日，合同到期后，公司終止了雙方的勞動關系。王某要求公司支付其經(jīng)濟補償，但公司認為是王某不同意公司的續(xù)約要求而導致雙方未能續(xù)訂勞動合同，不應該支付王某經(jīng)濟補償。
公司終止王某的勞動合同是否合法？為什么？

參考答案：公司終止勞動合同合法。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者未能就續(xù)訂勞動達成一致的，...

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3.問答題李先生是一家科技公司的市場部主管，在公司工作已經(jīng)三年多，工作表現(xiàn)尚可。自去年下半年以來，李先生因個人感情問題嚴重影響了工作，績效表現(xiàn)一直不佳，連續(xù)三個季度的績效考核不合格。市場部經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理多次與其溝通，要求其努力改善工作表現(xiàn)，但李先生的季度績效考核依舊不合格。無奈之下，公司決定將李先生的職位由市場部主管降為市場專員，月薪也隨之降低了2000元。李先生不服公司的決定，認為自己很沒面子，到人力資源部吵鬧，叫囂：有本事你們直接開除我好了！公司經(jīng)研究后，決定以李先生不勝任工作為由解除其勞動合同。公司以李先生不勝任工作為由解除其勞動合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：企業(yè)以李先生不勝任工作為由解除勞動合同不符合法律規(guī)定。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓...

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4.問答題李先生是一家科技公司的市場部主管，在公司工作已經(jīng)三年多，工作表現(xiàn)尚可。自去年下半年以來，李先生因個人感情問題嚴重影響了工作，績效表現(xiàn)一直不佳，連續(xù)三個季度的績效考核不合格。市場部經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理多次與其溝通，要求其努力改善工作表現(xiàn)，但李先生的季度績效考核依舊不合格。無奈之下，公司決定將李先生的職位由市場部主管降為市場專員，月薪也隨之降低了2000元。李先生不服公司的決定，認為自己很沒面子，到人力資源部吵鬧，叫囂：有本事你們直接開除我好了！公司經(jīng)研究后，決定以李先生不勝任工作為由解除其勞動合同。公司對李先生降職和降薪的決定是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：企業(yè)對李先生作出的降職降薪的處理符合法律規(guī)定。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工...

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5.問答題 某飲料制造公司由A公司和B公司投資組成，因業(yè)務轉型的需要，A公司和B公司將全部股權轉讓給C公司。C公司成為飲料公司的股東后，任命飲料公司新的經(jīng)營管理團隊，召開了全體職工大會，承諾飲料公司將繼續(xù)從事飲料制造和生產(chǎn)行業(yè)，不斷加大研發(fā)和銷售投入，提高市場占有率，公司絕不會裁減一名員工，希望員工安心工作，與公司共成長。
公司銷售部王經(jīng)理認為公司的老板換了，公司應當先支付員工經(jīng)濟補償，然后與員工重新簽訂勞動合同。于是，王經(jīng)理向總經(jīng)理提出要求：要求支付經(jīng)濟補償并重新簽訂勞動合同?？偨?jīng)理答復：可以重新簽訂勞動合同，但是不能支付經(jīng)濟補償。
總經(jīng)理的兩個答復是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：總經(jīng)理同意重新訂立勞動合同的回復符合規(guī)定。理由如下：
根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以訂立新的勞動合...

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6.問答題 某飲料制造公司由A公司和B公司投資組成，因業(yè)務轉型的需要，A公司和B公司將全部股權轉讓給C公司。C公司成為飲料公司的股東后，任命飲料公司新的經(jīng)營管理團隊，召開了全體職工大會，承諾飲料公司將繼續(xù)從事飲料制造和生產(chǎn)行業(yè)，不斷加大研發(fā)和銷售投入，提高市場占有率，公司絕不會裁減一名員工，希望員工安心工作，與公司共成長。
公司銷售部王經(jīng)理認為公司的老板換了，公司應當先支付員工經(jīng)濟補償，然后與員工重新簽訂勞動合同。于是，王經(jīng)理向總經(jīng)理提出要求：要求支付經(jīng)濟補償并重新簽訂勞動合同?？偨?jīng)理答復：可以重新簽訂勞動合同，但是不能支付經(jīng)濟補償。
王經(jīng)理的兩個要求是否有法律依據(jù)？為什么？

參考答案：王經(jīng)理要求支付經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更投資人（即股東）的，不影響勞動...

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7.問答題張某于2008年7月3日進入某酒店擔任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日，酒店書面通知張某續(xù)簽三年期勞動合同，張某于次日回復同意續(xù)訂勞動合同但要求簽訂無固定期限勞動合同。2011年7月2日，雙方勞動合同期滿，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求并終止勞動關系。張某不服，認為雙方正處在協(xié)商續(xù)訂勞動合同的期間，酒店終止其勞動合同違法，要求酒店恢復勞動關系并簽訂無固定期限勞動合同。酒店終止張某的勞動關系是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：酒店終止張某的勞動關系符合法律規(guī)定。
2011年7月2日，張某勞動合同期滿，酒店不同意與其簽訂無固定期限勞動合...

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8.問答題張某于2008年7月3日進入某酒店擔任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日，酒店書面通知張某續(xù)簽三年期勞動合同，張某于次日回復同意續(xù)訂勞動合同但要求簽訂無固定期限勞動合同。2011年7月2日，雙方勞動合同期滿，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求并終止勞動關系。張某不服，認為雙方正處在協(xié)商續(xù)訂勞動合同的期間，酒店終止其勞動合同違法，要求酒店恢復勞動關系并簽訂無固定期限勞動合同。張某單方面要求訂立無固定期限勞動合同是否有法律依據(jù)？為什么？

參考答案：張某單方要求訂立無固定期限勞動合同沒有法律依據(jù)。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞...

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9.問答題劉小姐是某工程公司的行政專員，與公司訂立三年的勞動合同。上個月合同到期，公司不再與劉小姐續(xù)訂勞動合同，雙方勞動關系終止，公司為劉小姐辦理了相關退工手續(xù)。上周，劉小姐因身體不適到醫(yī)院就醫(yī)，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕二個半月。經(jīng)咨詢相關部門，劉小姐認為公司的做法不對，便到公司交涉，要求公司糾正違法行為，公司對其要求置之不理。劉小姐可以向公司提出什么要求？理由是什么？

參考答案：劉小姐可以要求公司恢復勞動關系，也可以要求公司支付以二倍經(jīng)濟補償為標準的賠償金。
公司的行為屬于反法律規(guī)定終止...

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10.問答題劉小姐是某工程公司的行政專員，與公司訂立三年的勞動合同。上個月合同到期，公司不再與劉小姐續(xù)訂勞動合同，雙方勞動關系終止，公司為劉小姐辦理了相關退工手續(xù)。上周，劉小姐因身體不適到醫(yī)院就醫(yī)，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕二個半月。經(jīng)咨詢相關部門，劉小姐認為公司的做法不對，便到公司交涉，要求公司糾正違法行為，公司對其要求置之不理。公司終止劉小姐勞動合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：公司終止劉小姐的勞動合同違反了法律關于對懷孕女職工特殊保護的規(guī)定。
《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺...

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